退休后，一般不再和单位存在人事关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 人事关系的定义与终止：

   • 人事关系通常指的是在职期间，员工与单位之间基于劳动合同或聘用合同而形成的权利义务关系。
   • 当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与单位之间的劳动合同或聘用合同即行终止，人事关系也随之结束。

2. 退休后的法律地位：

   • 退休后，员工不再属于单位的在职员工，不再享受在职员工的工资、福利等待遇。
   • 退休员工与单位之间可能形成的是一种基于养老保险、医疗保险等社会保障制度的关系，而非人事关系。

3. 特殊情况下的关系延续：

   • 在某些特殊情况下，如退休员工被单位返聘或继续从事某些工作，双方可能会签订新的合同或协议，明确双方的权利义务。但这种情况下，双方的关系更接近于劳务关系或雇佣关系，而非传统意义上的人事关系。
   • 另外，如果退休员工在退休前与单位存在未了结的纠纷或事项，如工资拖欠、福利待遇争议等，这些纠纷或事项的处理可能仍会涉及与单位的关系，但这并不等同于人事关系的延续。

4. 法律后果与建议：

   • 退休后，员工应了解自己的法律地位和权利义务，避免与单位产生不必要的纠纷。
   • 如果退休员工与单位之间存在任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的解决途径。

总结来说，退休后一般不再和单位存在人事关系。但退休员工仍应关注自己的法律权益，确保在退休后的生活中得到应有的保障。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。