待岗期间，员工在符合法定条件下是可以享受年休假的。这一权益的享受主要基于劳动者与用人单位的劳动关系存续，并满足年休假的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假权利基础
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即享有带薪年休假。这是劳动者基于劳动关系而依法享有的权益，不因待岗状态而自动丧失。因此，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，并且已经连续工作满1年以上，您就有权享受年休假。
二、待岗期间的年休假规定
一般情况：
- 若待岗是由于用人单位的原因（如经营困难、业务调整等）导致的，并且在此期间您与用人单位仍保持劳动关系，那么您应当享受年休假。
- 待岗员工若满足连续工作满12个月以上的条件，其年休假天数依据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况：
- 若待岗是您自身原因造成的，如长期请病假（医疗期外）、事假或无故旷工等，导致无法正常在岗工作，且已经不符合年休假规定的累计工作时间等条件时，您可能无法享受当年的年休假。
- 此外，《职工带薪年休假条例》第四条也列出了职工不享受当年年休假的几种情形，虽未直接提及待岗，但若待岗是由您自身不当行为导致的，用人单位可按照规章制度不安排年休假或扣除相应未休年休假工资。
三、法律保障与实践建议
法律保障：
- 《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这为您的年休假权益提供了法律保障。
实践建议：
- 为避免不必要的争议，建议您与用人单位明确待岗期间年休假的相关规章制度，并充分沟通您的年休假需求。
- 同时，您也应了解自身的权利义务，合法维护自身权益。若认为用人单位侵害了您的年休假权益，可与用人单位协商；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，待岗期间您在符合一定条件下是可以享受年休假的。具体安排和待遇需根据《职工带薪年休假条例》及用人单位的规章制度来确定。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。