关于您提出的“离职可不可以休年假”的问题，这主要取决于您在职期间是否已经休满了应享的年休假天数，以及离职时当年度的工作时间情况。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，即折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是您离职时应当享有的未休年休假天数（如果结果大于0的话）。

另外，如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会被扣回的。

所以，回到您的问题，如果您在离职时当年度还有未休的年休假天数（根据上述折算方法得出），那么您是有权要求用人单位支付相应未休年休假工资报酬的。但如果您已经休满了应享的年休假天数，或者折算后不足1整天，那么就无法再额外享受年休假或获得相应的工资报酬了。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。