在劳动仲裁中，截图作为证据时，建议打印出来提交，但并非绝对要求，具体取决于证据的形式和仲裁庭的要求。以下从几个方面为你详细分析：
一、证据形式与提交要求
在劳动仲裁过程中，证据的提交需要遵循一定的形式要求。虽然电子数据（如截图）在法律上是被认可的证据形式之一，但为了便于仲裁庭审查和保存，通常建议将电子数据打印成纸质版提交。这样做的好处在于：
- 便于审查：纸质版证据更便于仲裁员逐页查看和比对，提高审查效率。
- 保存方便：纸质版证据更易于长期保存，避免电子数据因存储介质损坏或技术更新而丢失。
- 形式规范：打印出来的证据更符合传统证据提交的形式要求，有助于提升仲裁庭对证据的认可度。
二、电子数据作为证据的特殊要求
如果选择以电子数据形式（如截图）直接提交证据，需要注意以下几点：
- 真实性：必须确保电子数据的真实性，即截图内容必须真实反映原始情况，未经篡改或伪造。
- 完整性：电子数据应完整无缺，能够全面反映案件事实，避免因截图不完整而导致证据效力受损。
- 可验证性：如果可能，应提供电子数据的原始载体或存储介质，以便仲裁庭进行验证。同时，也可以考虑通过公证等方式增强电子数据的证明力。
三、实际操作建议
- 优先打印：为了稳妥起见，建议将截图打印出来作为纸质版证据提交。如果截图内容较多或涉及多个页面，可以按顺序编号并装订成册。
- 保留电子版：在提交纸质版证据的同时，也应保留好电子版证据，以备不时之需。例如，在仲裁庭要求查看原始电子数据时，可以及时提供。
- 咨询仲裁庭：如果不确定仲裁庭对证据形式的具体要求，可以在提交证据前咨询仲裁庭或查阅相关仲裁规则，以确保证据提交符合规范。
四、法律后果与风险提示
如果因证据形式不符合要求而导致证据未被采纳或证明力受损，可能会对案件结果产生不利影响。因此，在准备证据时，务必谨慎对待证据形式的要求，确保提交的证据符合仲裁庭的审查标准。
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