针对事业编制人员兼职取酬及退还工资的问题，核心结论如下：

1. 事业编制人员兼职取酬的合法性及处理原则

   • 合法性边界：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得违反国家规定从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬，但经批准的学术兼职、社会公益兼职等例外情形除外。若未经批准兼职取酬，属于违规行为，可能面临警告、记过、降低岗位等级甚至开除处分。
     
   • 处理方式：若已违规兼职取酬，需主动向单位报告并退还违规所得；若单位发现，可能直接责令退还并启动纪律处分程序。退还范围包括兼职期间的全部报酬（如讲课费、咨询费等），若涉及税收问题还需补缴税款。

2. 领取事业单位工资的退还规则

   • 需退还的情形：
     
     • 违规兼职期间：若兼职行为被认定为违规，单位可要求退还兼职期间发放的全部工资及津贴（因未实际履行岗位职责）；
       
     • 多领工资：如因计算错误、重复发放等原因多领工资，需全额退还；
       
     • 离职后违规领取：离职后仍以在职身份领取工资的，需退还全部违规所得。
       
   • 退还流程：单位通常通过书面通知要求限期退还，若拒不退还，可能通过财务扣划、法律诉讼等方式追缴，并同步启动纪律处分。

3. 实务建议

   • 自查合规性：若计划兼职，需提前确认单位规章制度及地方政策（如部分地区允许科研人员兼职取酬），并履行审批手续；
     
   • 主动整改：若已违规，建议第一时间向单位说明情况并退还所得，以争取从轻处理；
     
   • 保留证据：退还时要求单位出具收据，避免后续纠纷。

提示：事业编制人员的薪酬管理涉及《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法规，具体处理需结合单位性质、地方政策及个案情节。若涉及复杂情形（如兼职与本职关联性、报酬性质认定等），可进一步向我说明细节，我会结合法律条文及实务案例为您分析。