公司主动申请工伤认定，主要是基于法律规定的义务以及避免潜在法律风险和经济损失的考虑。以下从几个方面详细分析：

1. 法律规定的义务：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工的合法权益，确保职工能够及时获得工伤认定的法律保障，进而享受到相应的工伤保险待遇。

2. 避免潜在法律风险：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。若因用人单位的疏忽或故意拖延导致职工无法及时获得工伤认定，用人单位可能面临法律责任，如被要求承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。

3. 维护公司形象和员工关系：

   • 主动申请工伤认定体现了公司对员工健康的重视和关怀，有助于维护公司的良好形象和员工关系。这不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还有助于构建和谐稳定的劳动关系。

4. 经济利益的考量：

   • 从经济角度来看，及时申请工伤认定并落实工伤保险待遇，有助于减轻公司的经济负担。如果因未及时申请而导致职工无法获得工伤保险待遇，公司可能需要自行承担相关费用，这无疑会增加公司的运营成本。

具体流程与注意事项：

• 申请时限：用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 申请材料：申请工伤认定时，用人单位需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
• 后续处理：一旦工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。用人单位应积极配合调查工作，提供必要的协助和证据。

建议：

• 用人单位应建立健全的职业病防治和工伤保险制度，确保职工的健康和安全。
• 一旦职工被诊断、鉴定为职业病，用人单位应立即启动工伤认定申请程序，避免因拖延而引发不必要的法律风险和经济损失。
• 在整个过程中，用人单位应保持与职工的沟通畅通，及时告知职工相关进展和结果，维护职工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。