公司以没活为由口头叫员工休息十天并放假不给工资，这种做法是不合法的，员工有权要求公司支付相应的工资或采取其他合法措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司因没活而让员工休息，并非员工的原因导致的停工，因此公司仍应支付员工工资。
停工期间的工资支付：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 在本案例中，公司口头通知员工休息十天，若这十天在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司也应按国家有关规定（如支付基本生活费等）办理，而非完全不支付工资。
二、员工可采取的措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付休息期间的工资。协商过程中，员工可以引用上述法律条款作为依据，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，如无故拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要支付员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在维权过程中，应尽可能保留与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司以没活为由口头叫员工休息十天并放假不给工资的做法是不合法的。员工有权要求公司支付相应的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。