您好，关于您提出的“邮件发送辞职报告可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件。

进一步地，根据《民法典》第四百六十九条的规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是被视为书面形式的。这意味着，电子邮件作为一种电子数据交换方式，其法律效力与传统的纸质书面文件是相当的。

在实际操作中，许多公司和组织都接受电子邮件作为正式的沟通方式，包括接收辞职报告。当然，为了确保辞职的正式性和有效性，您在发送电子邮件辞职报告时，应当确保邮件内容清晰、明确，表达出您辞职的意愿和原因，并保留好邮件的发送记录和回复记录，以备不时之需。

不过，也需要注意到，不同公司和组织对于辞职报告的接收方式可能有不同的规定。有些公司可能更倾向于接收纸质版的辞职报告，或者要求通过特定的内部系统提交辞职申请。因此，在发送电子邮件辞职报告之前，建议您先了解清楚公司的相关规定和要求。

综上所述，邮件发送辞职报告在法律上是可行的，但具体是否接受还需根据公司的规定和要求来确定。如果您不确定公司的规定，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。希望这个解答能够对您有所帮助。