试用期一个多星期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因以及双方是否协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：若用人单位有明确的录用条件，并能提供证据证明您未达到这些条件，如未通过技能测试、未达到业绩指标等，则用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 严重违反用人单位规章制度：如您多次无故旷工、打架斗殴、严重违反操作流程等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因您的工作失误导致公司经济损失，或出于私利行为损害公司利益，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务：且经用人单位提出后拒不改正的，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 劳动合同无效：若因您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 支付经济补偿的情形：
     • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位应支付经济补偿。
     • 若您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=月工资×0.5（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但由于试用期较短，通常按照实际发放的工资标准计算）。
   • 支付赔偿金的情形：
     • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算年限自用工之日起计算，对于试用期一个多星期的劳动者，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资经济补偿的二倍）。

3. 双方协商一致解除合同的情形：

   • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。由于试用期一个多星期属于不满六个月的情况，因此应向您支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在面对试用期被辞退的情况时，您应首先了解辞退的具体原因，并判断是否属于用人单位无需支付补偿的情形。
• 若您认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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