针对您提出的“公司以重大事故辞退员工并克扣工资”的问题，我首先明确结论：公司的这种做法可能违反了劳动法的相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于辞退的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司仅以“重大事故”为由辞退您，但未明确该事故与您个人行为的直接关联，或未证明您存在过错，则辞退可能缺乏合法性。
辞退程序的合法性：
- 即使公司有合法的辞退理由，也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行这些程序，同样可能构成违法辞退。
二、关于克扣工资的合法性分析
工资支付的义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。若公司以“重大事故”为由克扣您的工资，且未提供合法依据，则构成违法克扣。
克扣工资的后果：
- 违法克扣工资不仅损害了您的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚。您有权要求公司补发被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
三、您的维权途径
协商与调解：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，可以寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您合法权益的最终途径。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司的违法行为。
及时行动：
- 劳动争议具有时效性，您需要在法定的期限内提出仲裁或诉讼申请，以免丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 劳动争议涉及复杂的法律问题，建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我强调一点，面对公司的违法行为，您不应忍气吞声。通过法律途径维护自己的合法权益是您的正当权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。