面对被公司辞退且工资被克扣的情况，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司无故辞退员工并克扣工资是违法的，您有权要求公司足额支付工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠或未足额支付，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 与公司协商解决

   • 步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行理性沟通。明确指出其辞退及克扣工资行为违反了相关法律规定，并要求公司给出合理的辞退理由和扣工资的依据。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并注意保留相关的证据，如谈话记录、邮件往来等。
   • 注意事项：明确要求公司在一定期限内给予答复和解决方案。如果公司拒绝协商或给出的解决方案不合理，可以考虑进一步采取法律措施。

3. 申请劳动调解

   • 步骤：若与公司协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交书面的调解申请，详细说明自己的情况和诉求，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
   • 注意事项：在调解过程中，积极配合调解员的工作，如实提供相关信息和证据。审查调解协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对调解协议不满意，可以不签署协议，继续寻求其他解决途径。

4. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若调解不成或不愿意进行调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，符合条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 注意事项：注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备充分的证据来支持自己的主张，包括考勤记录、工作成果、同事证言以及之前保留的谈话记录、邮件等。

5. 提起诉讼

   • 步骤：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂和漫长，需要保持耐心和信心。考虑聘请专业的律师（如我）来代理诉讼，以提高胜诉的几率。我可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

6. 了解特定情形下的工资扣除

   • 虽然公司克扣工资通常违法，但在特定情形下，公司有权扣除员工的工资。这些情形包括：代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及公积金；法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；依法签订的劳动合同中有明确规定的扣款事项；依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的扣款事项；以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。

面对被辞退且工资被克扣的情况，您应首先了解法律规定，尝试与公司协商解决；若协商无果，则依次申请劳动调解、劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可提起诉讼。在整个过程中，务必保留相关证据并寻求专业法律支持。