如果公司以重大事故为由辞退你，你首先需要明确的是公司辞退你的理由是否合法，以及你是否确实存在重大过失或违规行为导致了重大事故的发生。以下是具体分析和建议：

1. 公司辞退的合法性审查：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅以“重大事故”为由，但无法证明事故是由你的故意或重大过失造成的，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果公司无法提供充分证据证明你的过失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 经济补偿或赔偿的争取：

   • 如果公司辞退行为合法，但属于非过错性辞退（如公司经营状况发生严重困难等），根据《劳动合同法》第四十七条，你有权获得经济补偿，补偿标准按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司辞退行为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 建议：收集相关证据，如工资单、工作记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 劳动仲裁或诉讼的准备：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，尽量收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知、公司规章制度等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（即我本人，陈海峰律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿等领域），以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，如果公司以重大事故为由辞退你，你应首先审查公司辞退的合法性，然后根据情况争取经济补偿或赔偿。如果与公司协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。