核心结论：工伤骨折医生建议休息2个月，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）等，具体赔偿需结合工伤认定、伤残等级鉴定等结果确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提

• 关键步骤：首先需向当地社保部门申请工伤认定，确认事故属于工伤范畴（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。
• 材料准备：需提交劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等材料。
• 时间限制：用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请。

2. 停工留薪期工资

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内（即医生建议休息的2个月）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 计算方式：以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数，全额发放。
• 注意事项：若用人单位未支付，可申请劳动仲裁要求补发。

3. 医疗费与康复费

• 报销范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
• 特殊情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残）

• 伤残等级鉴定：需在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 赔偿标准：
  • 十级伤残：7个月本人工资；
  • 九级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，一级伤残最高为27个月本人工资。
• 资金来源：由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）。

5. 其他可能赔偿

• 护理费：若生活不能自理需护理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。
• 交通费、食宿费：异地就医的合理费用可报销。
• 辅助器具费：如需配置假肢、轮椅等，按标准报销。

6. 操作建议

• 第一步：立即要求用人单位申请工伤认定，或自行申请（保留好医疗记录、事故证据）。
• 第二步：治疗期间保留所有医疗票据、诊断证明、休假建议等材料。
• 第三步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
• 第四步：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议按步骤推进。如有具体细节（如用人单位态度、伤情恢复情况）需要进一步分析，可直接向我提问，我会结合实际情况为您详细解答。