劳务派遣公司“跑了”（即失联或无法履行义务）时，劳动者是否可以找甲方（实际用工单位）承担责任，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣协议合法有效，且甲方无过错

• 一般原则：根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣单位是用人单位，应履行与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等义务。若派遣单位失联，劳动者原则上应向派遣单位主张权利，甲方作为用工单位，一般不直接承担劳动法上的用人单位责任。
• 例外情形：若甲方存在过错（如未与派遣单位签订合法协议、未监督派遣单位履行义务），可能需承担连带责任。但实践中，此类情形需劳动者举证证明甲方存在过错，难度较大。

2. 若劳务派遣协议无效或未签订，或甲方存在过错

• 协议无效/未签订：根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位未与用工单位签订劳务派遣协议，或协议违反法律强制性规定（如未约定社保缴纳责任），导致劳动者权益受损的，用工单位与派遣单位可能承担连带赔偿责任。
• 甲方过错：若甲方存在以下行为，可能被认定为共同侵权，需承担责任：
  • 故意选择无资质的派遣单位；
  • 未监督派遣单位支付工资、缴纳社保；
  • 直接向劳动者发放工资或管理考勤（可能被认定为事实劳动关系）。

3. 劳动者可采取的维权路径

• 同时起诉派遣单位和甲方：为最大限度保障权益，劳动者可一并起诉派遣单位和甲方，要求承担连带责任。法院会根据协议效力、双方过错等因素判决责任分担。
• 申请劳动仲裁或诉讼：向派遣单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
• 向劳动监察部门投诉：若派遣单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求查处并追偿。

4. 实务建议

• 收集证据：保留与派遣单位的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、派遣协议（如有）等证据，证明劳动关系及权益受损事实。
• 及时行动：发现派遣单位失联后，尽快通过法律途径维权，避免超过1年仲裁时效。
• 咨询专业律师：劳动纠纷涉及程序复杂、证据要求高，建议委托律师协助处理，提高维权效率。

总结：劳务派遣单位失联时，劳动者能否找甲方承担责任，需结合协议效力、甲方过错等因素综合判断。原则上甲方不直接担责，但若存在协议无效、甲方过错等情形，可能需承担连带责任。建议劳动者及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权，并咨询专业律师制定具体方案。