辞职后假期是否算工资，需根据假期类型及具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪假期

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者在辞职期间遇到法定节假日，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
   • 带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若劳动者在辞职时还有未休完的带薪年休假，用人单位应按照法律规定折算工资支付给劳动者。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，再按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。
   • 病假等其他带薪假期：如果辞职时还有未休完的病假等带薪假期，且这些假期是依法应享受的，用人单位也应当按照法律规定或公司规章制度折算工资支付给劳动者。

2. 无薪假期

   • 事假：劳动者因个人原因请事假，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，用人单位可以不支付事假期间的工资。这通常遵循用人单位合法制定并公示的规章制度执行。

3. 特殊情况

   • 企业停工停产放假：若企业因停工停产而放假，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费。

法律建议：

• 劳动者在辞职前，应了解自己的假期类型及剩余假期天数，以便在离职时与用人单位进行工资结算。
• 若用人单位在辞职休假工资计算方面存在不合理、不合法的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 协商不成时，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小张在辞职前还有3天带薪年休假未休，且其日工资为200元。那么，在辞职时，用人单位应支付小张这3天带薪年休假的工资报酬，计算方式为：3天 × 200元/天 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%）= 1800元（但实际支付时，会扣除已支付的正常工资部分，即额外支付1200元）。若小张请的是事假，且未经批准，则用人单位可以不支付这3天的工资。

综上所述，辞职后假期是否算工资，需根据假期类型及具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。