核心结论：若在建筑行业工作遭遇工资未结清的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为详细说明：

1. 协商解决

   • 主动沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，以平和理性的态度向其说明工资未结清的情况，明确表达自己希望尽快拿到工资的诉求。在沟通中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。
   • 协商内容：协商时可以就工资支付的时间、方式等具体事项与用人单位达成一致，并尽量形成书面的协议，例如签订一份工资支付协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的权益。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 向行业主管部门举报：建筑行业有其特定的行业主管部门，如住房和城乡建设部门等。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，也可以向这些行业主管部门进行举报。行业主管部门会根据自身的职责，对用人单位进行监管和处理，督促其解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果通过协商和投诉举报都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并组织双方进行开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有强制执行力。
   • 诉讼流程：提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等内容。人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。