结论：夫妻两个在一个厂，一方发生工伤事故，另一方在医院陪护时，陪护费用（或称为护理费）的支付情况需根据具体情形来判断，主要包括有明确护理费标准、无明确护理费标准但可参照误工费、以及工伤保险基金或用人单位已支付护理费这三种情况。

分析说明：

1. 有明确护理费标准的情形：

   • 如果当地或该工厂有明确的护理费支付标准，那么陪护方有权按照这一标准获得护理费。这一标准可能由地方性法规、工厂规章制度或劳动合同中约定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及夫妻间的陪护费，但根据《工伤保险条例》的相关精神，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费，这一费用可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

2. 无明确护理费标准但可参照误工费的情形：

   • 若没有明确的护理费标准，但陪护方因陪护而产生了误工损失，那么可以参照误工费的标准来主张护理费。误工费通常是根据陪护方的实际收入情况来计算的。
   • 实际操作：在这种情况下，陪护方需要提供相关的证据，如工资单、银行流水、误工证明等，以证明其因陪护而产生的实际损失。

3. 工伤保险基金或用人单位已支付护理费的情形：

   • 如果工伤保险基金或用人单位已经支付了护理费，那么陪护方可能无法再额外获得护理费。但这一支付情况需符合相关法律法规和工伤保险政策的规定。
   • 注意事项：陪护方应仔细审查工伤保险基金或用人单位支付的护理费是否合理、足额，并有权要求解释和说明支付情况。

特殊场景：

• 如果夫妻双方都在同一工厂工作，且一方发生工伤，另一方作为配偶进行陪护，这并不影响护理费的支付原则。无论陪护方与工伤职工的关系如何，只要其因陪护而产生了实际损失或符合护理费支付的条件，就有权获得相应的护理费。

行动建议：

• 首先，了解当地或工厂是否有明确的护理费支付标准。
• 其次，如果无明确标准，但因陪护产生了误工损失，可以准备相关证据以主张护理费。
• 最后，如果工伤保险基金或用人单位已经支付了护理费，应仔细审查支付情况并确保其合理、足额。

后续问题说明：

• 如果在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。