在夫妻双方在同一公司，一方发生工伤事故时，另一方作为陪护人员的陪护费，一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于实际情况和当地的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险基金支付的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。虽然该条例未直接提及陪护费，但工伤职工在停工留薪期需要护理的，相关护理费用通常也被视为工伤保险待遇的一部分。
实际操作：
- 在实际操作中，如果工伤职工需要护理，且该护理需求已经由劳动能力鉴定委员会确认，那么护理费用（包括陪护费）一般由工伤保险基金支付。这通常适用于工伤职工伤情较重，需要专业护理的情况。
二、用人单位承担的情况
法律依据：
- 虽然《工伤保险条例》未明确规定陪护费由用人单位承担，但根据劳动法的原则，用人单位有义务为工伤职工提供必要的帮助和支持。此外，如果工伤职工的陪护需求未达到需要专业护理的程度，或者当地工伤保险基金不支付陪护费，那么用人单位可能需要承担这部分费用。
实际操作：
- 在实际操作中，如果工伤职工的陪护需求相对较轻，或者由家属（如配偶）进行陪护，且该陪护行为未给用人单位造成额外负担，那么用人单位可能会与工伤职工或其家属协商，以一定的方式（如支付陪护费、提供其他形式的补偿）来承担这部分费用。另外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要承担全部工伤保险待遇，包括陪护费。
三、特殊情况下的处理
夫妻双方协商：
- 在夫妻双方在同一公司工作的情况下，如果一方发生工伤事故，另一方作为陪护人员，双方可以协商确定陪护费的支付方式和标准。这种协商结果应当基于公平、合理的原则，并考虑到双方的实际情况和当地的生活水平。
当地具体规定：
- 不同地区对于工伤职工陪护费的支付可能有不同的规定。因此，在处理具体案件时，需要查阅当地的相关规定，以确定陪护费的支付主体和标准。
建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其家属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在处理陪护费问题时，应当保留好相关证据，如医疗证明、护理需求鉴定书、陪护协议等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果对于陪护费的支付问题存在争议或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为朱辰律师，我随时可以为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，夫妻双方在同一公司，一方发生工伤事故时，另一方作为陪护人员的陪护费支付问题需要根据实际情况和当地的具体规定来确定。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。