在劳动仲裁过程中，如果员工被证明说了谎话，可能会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 仲裁请求可能被驳回：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人在仲裁过程中应当如实陈述事实并提供真实证据。如果员工故意隐瞒真相、歪曲事实或提供虚假证据，仲裁委员会将难以查明案件的真实情况，从而可能导致该员工的仲裁请求无法得到支持，甚至直接被驳回。例如，员工虚构工作时长以获取更多经济补偿，但一旦被查实，其请求很可能被驳回。

2. 败诉风险增加：

   • 说谎会破坏仲裁庭对证据的信任基础，使得仲裁员更倾向于采信对方提供的证据和主张。因此，说谎的员工在仲裁中败诉的风险会显著增加。这可能导致员工无法获得本应得到的合理赔偿，如经济补偿金、工伤赔偿款等，同时一些合法权益，如休息休假权相关补偿等也可能无法得到保障。

3. 面临法律责任：

   • 行政处罚：对于提供虚假证据的行为，劳动行政部门有权依法给予警告、罚款等行政处罚。具体处罚措施会根据情节轻重而定，但无疑会给说谎者带来额外的经济负担和法律风险。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的谎言涉及伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件等行为，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，可能面临有期徒刑、拘役或管制的处罚。

4. 损害个人信用与声誉：

   • 信用记录受损：在劳动仲裁中说谎的行为可能会被记录在个人信用档案中，对个人未来的就业、贷款等方面产生负面影响。许多企业在招聘时都会考虑候选人的诚信记录，而劳动仲裁中的不良行为无疑会降低个人的信用评分。
   • 声誉受损：说谎行为一旦被发现并公开，将对个人声誉造成极大损害。在职场中，诚信是基本的职业道德要求，失去诚信意味着失去了他人的信任和尊重。

5. 影响仲裁效率与公正性：

   • 浪费仲裁资源：说谎会导致仲裁程序延长，增加仲裁成本，浪费仲裁资源。这不仅影响了其他当事人的合法权益，也损害了仲裁机构的公信力和权威性。
   • 破坏仲裁秩序：说谎行为破坏了仲裁程序的正常进行和仲裁结果的公正性。它使得仲裁庭难以在短时间内查明案件事实，作出公正裁决，从而影响了整个仲裁制度的运行效率和公信力。

建议：

• 员工在劳动仲裁过程中应秉持诚实信用原则，如实陈述事实并提供真实证据。
• 如果员工对仲裁结果有异议，应通过合法途径提出申诉或申请再审，而不是采取说谎等不正当手段。
• 员工在参与劳动仲裁前，可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

总结：在劳动仲裁中说谎话是极其不明智的行为，它不仅可能导致员工失去应得的权益，还可能面临法律责任和声誉损害。因此，我建议员工在劳动仲裁过程中务必保持诚信，如实陈述事实并提供真实证据。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。