结论前置：工作日加班的认定，主要取决于是否超出了每日8小时或每周40小时的标准工作时间。一旦超出，超出部分即被视为加班，且需依法支付加班费或安排补休。

详细分析：

1. 工作日加班的认定标准：

   • 根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因此，工作日加班的认定，主要看是否超出了这一标准工作时间。
   • 例如，若公司规定的正常工作时间为每天9:00至17:00，而某员工在此之后仍根据公司要求继续工作，则这部分额外的工作时间应被认定为加班。

2. 加班时间的法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使员工同意加班，加班时间也受到法律的严格限制，以保护员工的身心健康。

3. 加班的补偿方式：

   • 加班通常需要经过员工的同意，并且应该按照相关的法律法规进行补偿。补偿方式可能包括支付加班费或提供调休等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 公司规定与劳动合同的考量：

   • 虽然法律对加班时间有明确规定，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同的具体内容。部分公司可能根据业务特点制定了更为详细的加班政策，如加班申请流程、加班费计算方式及补休安排等。
   • 因此，员工在判断自己是否属于加班以及应得待遇时，也应参考公司规定和劳动合同的相关条款。

总结与建议： 工作日加班的认定主要依据是否超出了每日8小时或每周40小时的标准工作时间。一旦超出，超出部分即被视为加班，且需依法支付加班费或安排补休。同时，加班时间也受到法律的严格限制，以保护员工的身心健康。如果你对加班的具体时间段、加班费计算或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。