当您收到公司发来的自动离职通知书时，处理这一情况需要遵循一定的法律程序和公司内部规定，以确保您的权益得到保障，同时也维护公司的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、核实离职通知的真实性

首先，您需要确认这份自动离职通知书是否真实有效。可以通过与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职的具体原因、依据以及后续的处理流程。

二、了解离职原因及依据

1. 查阅公司规章制度：确认您的离职行为是否确实违反了公司的相关规定。公司规章制度中通常会明确自动离职的定义、处理程序和相应后果。
2. 分析离职原因：如果离职是由于您个人原因（如找到新工作、家庭原因等）导致的，且未违反公司规定，您可以与公司协商，看是否可以达成双方都能接受的离职方案。
3. 若存在争议：如果您认为公司的离职处理存在不当之处，或者离职原因并非您个人意愿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、办理离职手续

1. 工作交接：无论离职原因如何，您都需要与公司进行工作交接，确保业务的连续性和公司资产的安全。交接内容应包括各类文件资料、未完成的工作任务、办公设备及用品等，并形成书面的交接清单，由交接双方签字确认。
2. 结算工资及福利：根据您的实际出勤情况和公司薪酬制度，结算应得工资。同时，了解公司是否会提供其他福利（如年终奖、未休年假补偿等），并确保这些福利得到妥善处理。
3. 社保和公积金转移：在规定时间内，与公司人力资源部门配合，办理社保和公积金的减员手续，确保您的社保和公积金账户得到妥善处理。

四、法律风险防范与维权

1. 保留证据：在处理离职过程中，保留所有与公司的沟通记录、交接清单、工资结算单等证据，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果公司存在违法行为（如未支付经济补偿金、未办理社保转移等），您可以依法维权。
3. 寻求法律援助：如果您在处理离职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，确保自己的权益得到最大程度的保障。

五、保持职业态度与形象

在处理离职过程中，保持冷静、理性的态度，避免与公司发生不必要的冲突。同时，维护好自己的职业形象，为未来的职业发展留下良好的口碑。

总之，当您收到公司发来的自动离职通知书时，不要慌张或冲动行事。通过核实离职通知的真实性、了解离职原因及依据、办理离职手续、防范法律风险与维权以及保持职业态度与形象等步骤，您可以妥善处理这一问题，确保自己的权益得到保障。