国企员工因嫖娼被辞退，一般情况下是没有补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。虽然嫖娼本身不一定构成刑事犯罪（除非涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等情形），但嫖娼行为违反了社会公德和治安管理法规，通常会被公安机关给予行政处罚。若该行为被单位视为严重违反规章制度，单位有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
从单位规章制度的角度：
- 国企通常会有完善的规章制度，其中可能明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括但不限于嫖娼等。若员工违反了这些规定，单位有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。在这种情况下，由于员工违反了规章制度，单位解除劳动合同是合法的，因此无需支付经济补偿。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，国企在处理此类事件时，通常会遵循法律法规和单位规章制度。若员工因嫖娼被公安机关处罚，且该行为被单位认定为严重违反规章制度，单位会依法解除劳动合同，并告知员工无需支付经济补偿的原因。
特殊情况说明：
- 如果国企的规章制度中并未明确规定嫖娼为严重违反规章制度的行为，或者单位在解除劳动合同时未能充分证明员工的行为严重违反了规章制度，那么员工可能会主张单位违法解除劳动合同，并要求支付经济补偿或赔偿金。但这种情况相对较少见，因为嫖娼行为通常会被视为严重违反社会公德和单位规章制度的行为。
建议：
- 作为国企员工，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法乱纪行为。
- 若因个人行为导致被单位辞退，且认为单位处理不当，可以依法维护自己的合法权益，但在此之前应充分了解相关法律法规和单位规章制度。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。