教师离职时，是否需要交还用书，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或学校规章制度的约定：

   • 若劳动合同或学校规章制度中有明确规定：教师离职时需归还学校提供的所有财物，包括用书，那么教师应当遵守这一规定，将用书归还给学校。这是基于劳动合同的约定，教师作为劳动者有义务遵守。
   • 若劳动合同或学校规章制度中无明确规定：则教师离职时是否需要交还用书，可能需要根据学校的实际需求、用书的性质以及双方之间的协商来确定。

2. 用书的性质与归属：

   • 若用书属于学校财产：如教材、教学参考书等，且学校明确要求归还，那么教师离职时应当归还。这些用书通常是学校为了教学需要而购买的，属于学校的固定资产或教学资料。
   • 若用书属于教师个人财产：如教师自己购买的书籍、资料等，那么教师离职时无需归还。这些用书是教师个人的学习或研究资料，与学校无关。

3. 双方协商与实际情况：

   • 在实际操作中：教师离职时是否需要交还用书，往往还需要考虑双方之间的协商以及学校的实际情况。例如，如果学校认为某些用书对后续教学有重要作用，且教师同意归还，那么双方可以达成归还的协议。
   • 如果教师认为用书对其个人发展有重要作用，且学校没有明确要求归还，那么教师也可以选择保留这些用书。但在此情况下，建议教师与学校进行友好沟通，以避免不必要的纠纷。

法律建议：

• 在离职前，建议教师仔细阅读劳动合同和学校规章制度，了解其中关于财物归还的条款。
• 如果对用书是否需要归还存在疑问，建议与学校进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果学校要求归还用书，但教师认为存在不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果教师未按照劳动合同或学校规章制度的要求归还用书，学校可能会依据相关规定对教师进行处罚，如扣除工资、奖金等。
• 在极端情况下，如果教师拒绝归还学校重要财产，学校可能会通过法律途径追究教师的责任。

因此，教师离职时是否需要交还用书，需根据具体情况来判断。建议教师在离职前与学校进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。