关于单位发放的书籍在离职时是否需要归还的问题，这主要取决于书籍的性质以及单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 书籍性质：

   • 工作相关书籍：如果单位发放的书籍是直接用于工作，如专业工具书、操作手册等，且这些书籍是单位财产，专门为员工工作提供便利，那么在离职时，员工通常需要归还这些书籍。这是因为这些书籍属于单位的资产，员工离职后不再享有使用这些资产的权利。
   • 福利或培训书籍：如果单位发放的书籍是作为员工福利或培训资料，且没有明确说明需要归还，那么员工在离职时可能不需要归还。然而，这也要取决于单位的具体规定和双方之间的约定。

2. 单位规定：

   • 明确规定：如果单位有明确的规定，要求员工在离职时归还所有单位发放的书籍，那么员工应当遵守这一规定。这是员工与单位之间劳动合同或员工手册等文件中的约定，具有法律约束力。
   • 无明确规定：如果单位没有明确规定需要归还书籍，那么员工在离职时可能不需要归还。但为了避免潜在的纠纷，员工可以在离职前与单位进行沟通，确认是否需要归还书籍。

3. 法律建议：

   • 查阅劳动合同和员工手册：员工在离职前应当仔细查阅自己的劳动合同和员工手册，了解单位对于离职时财产归还的具体规定。
   • 与单位沟通：如果对于是否需要归还书籍存在疑问，员工可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：如果员工认为不需要归还书籍，但单位要求归还，员工可以要求单位出具书面通知，并保留好相关证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未归还单位财产：根据劳动合同或员工手册的约定，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿单位的损失。
   • 如果单位无理要求归还：如果单位没有明确规定需要归还书籍，却无理要求员工归还，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，1. 如果单位发放的书籍是工作相关且属于单位财产，或者单位有明确规定需要归还，那么员工在离职时应当归还这些书籍。2. 如果书籍是作为福利或培训资料发放，且单位没有明确规定需要归还，那么员工在离职时可能不需要归还。但为了避免潜在的纠纷，建议员工在离职前与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。