您好，关于您提出的“试用期是否可以单独设立”的问题，我可以明确地告诉您，试用期是不可以单独设立的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同当事人如果仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的。在这种情况下，所约定的试用期期限将被视为劳动合同期限。换句话说，法律上并没有“试用期合同”这一单独的概念。

试用期限应该是根据劳动合同期限的长短来合理约定的，并且它必须包含在劳动合同期限之内。这意味着，在签订劳动合同时，就应该明确劳动合同的总期限以及其中的试用期限，而不能将试用期与正式的劳动合同期限分开来单独约定。

因此，对于新进员工，公司不能单独订立试用期合同，而应该在劳动合同中明确约定试用期限和正式的劳动合同期限。这样的规定有助于保护劳动者的权益，避免因为试用期的单独设立而可能带来的不确定性和风险。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他关于试用期或劳动合同方面的问题，欢迎随时向我提问。