结论：试用期是否可以单独独立一个人上班，不能一概而论，需结合具体岗位性质、公司规定、劳动合同约定以及法律法规要求综合判断。以下分情况说明：

1. 若岗位性质允许单独工作，且公司明确同意

若岗位本身无需团队协作（如夜间值班、独立操作设备、远程办公等），且公司在劳动合同、规章制度或录用通知中明确允许试用期员工单独上岗，则法律上无禁止性规定。但需注意：

• 安全义务：若单独工作存在安全风险（如操作危险设备、夜间巡逻等），公司需提供必要的安全保障措施（如培训、防护设备、应急联络机制），否则可能因违反《安全生产法》承担责任。
  
• 监督义务：公司仍需对试用期员工的工作质量进行合理监督，若因单独工作导致严重失误，公司不能以“试用期独立工作”为由免除管理责任。

2. 若岗位性质需团队协作，或公司未明确同意

若岗位明确要求团队协作（如销售、客服、生产流水线等），或公司未在合同/制度中允许试用期单独上岗，则员工单独工作可能涉及以下问题：

• 违约风险：若劳动合同或公司规章制度明确规定“试用期需在导师指导下工作”，员工擅自单独上岗可能构成违约，公司可依据规定处理（如警告、延长试用期等）。
  
• 能力考核争议：试用期考核的核心是“是否符合录用条件”，若单独工作导致绩效不达标，公司需证明“单独工作”与“能力不足”的直接关联性，否则可能被认定为违法解除。

3. 法律法规的底线要求

无论是否单独工作，试用期管理均需遵守以下法律原则：

• 同工同酬：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。
  
• 解除限制：公司以“不符合录用条件”解除劳动合同，需满足三个条件：
  （1）录用条件已明确告知员工；
  （2）有证据证明员工不符合条件；
  （3）解除决定在试用期内作出。
  
• 安全保障：若单独工作涉及高危环境，公司未提供安全保障的，员工可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。

建议：

• 对公司而言，若需安排试用期员工单独工作，应通过书面形式明确岗位性质、安全措施及考核标准，避免争议。
  
• 对员工而言，若对单独工作安排有异议，可要求公司出具书面依据，并保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）。
  

如有具体岗位或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。