关于员工请假条是否由自己保管的问题，这实际上取决于不同单位或组织的具体考勤管理制度。一般来说，请假条的处理和保管方式可能因单位性质、规模以及管理习惯的不同而有所差异。
一、请假条的一般处理流程
提交与审批：员工通常需要先填写请假条，明确请假原因、时间等信息，然后提交给直接上级或相关部门进行审批。审批流程可能因单位而异，有的单位可能通过线上系统提交，有的则可能需要纸质版请假条。
审批后处理：一旦请假获得批准，请假条可能会被用于多个目的，如记录考勤、作为工资计算的依据、或者用于后续的审计和核查。
二、请假条的保管责任
单位保管：在许多单位中，请假条在审批后会被人力资源部门或考勤管理部门统一保管。这样做有助于单位对员工的出勤情况进行统一管理和核查，确保考勤数据的准确性和完整性。
员工保管：虽然不常见，但也有一些单位可能允许员工自己保管请假条，特别是在请假时间较短或请假原因较为简单的情况下。然而，这种情况下，员工通常需要在请假结束后向单位提供请假条的复印件或照片作为证明。
特殊情况：对于某些特殊类型的请假（如病假、产假等），单位可能会要求员工提供额外的证明材料（如医疗证明、出生证明等），这些材料通常也会由单位统一保管。
三、建议与注意事项
了解单位制度：作为员工，最好先了解自己所在单位的考勤管理制度和请假流程，明确请假条的处理和保管方式。
保留副本：如果单位允许员工自己保管请假条，或者员工需要请假条作为个人记录，建议保留请假条的副本或照片。
及时沟通：如果在请假或请假条处理过程中遇到任何问题或疑问，及时与上级或人力资源部门沟通，确保请假流程的顺利进行。
综上所述，员工请假条是否由自己保管并没有一个统一的答案，而是取决于具体单位的考勤管理制度。因此，作为员工，最好先了解并遵守自己所在单位的相关规定。