加班后调休是否算全勤，需综合考虑法律规定与公司规章制度，具体分为以下两种情况：
若公司规章制度未明确排除加班调休于全勤之外：
- 全勤在法律上并无统一固定定义，主要由用人单位通过规章制度界定。法律层面并未明确规定加班调休与全勤之间的必然联系。
- 如果员工在正常工作日加班后，通过调休方式在后续时间补休，且补休后在整个统计周期内（如每月应出勤天数）的出勤天数符合单位规定的全勤标准，那么加班后调休应算全勤。
若公司规章制度明确将加班调休排除在全勤范畴外：
- 公司有权依据自身制定且经过民主程序（如职工代表大会讨论通过、向员工公示等）的有效规章制度来管理员工考勤及全勤认定。
- 若公司规章制度明确规定“当月有请假、迟到、早退以及加班调休情况的，不视为全勤”，则按此规定执行，加班后调休不算全勤。
特殊情况处理：
- 法定节假日加班的，不能用调休替代300%的加班工资报酬，必须支付加班工资。但这一规定不影响全勤的判定，需注意加班费与调休的不同处理方式。
- 病假期间，用人单位应支付病假工资，病假调休时间同样不影响全勤奖的判定。
法律建议：
- 员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于全勤认定的部分。
- 如员工对公司关于加班调休后全勤认定的做法存在争议，认为不合理或违反约定，应先与用人单位沟通协商。
- 协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如加班记录、调休单等。
总结：
判断加班后调休是否算全勤，需综合考量法律规定与公司规章制度的具体内容。在处理此类问题时，应注重法律的指导性与公司规章制度的实际操作性相结合，确保员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。