核心结论：上班干活受伤请病假，工资计算及工伤认定需结合具体情况，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条，若受伤符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，应认定为工伤。此时：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付；
     
   • 后续待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     关键点：需在受伤后30日内由用人单位申请工伤认定（或1年内由劳动者本人申请），否则可能影响待遇。

2. 未认定为工伤的情况
   若受伤不符合工伤认定标准（如因个人疏忽或非工作原因），则按普通病假处理：

   • 工资计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区或单位制度调整）；
     
   • 医疗期时长：根据工龄和本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期为3个月）；
     
   • 合同解除限制：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但医疗期满后若不能从事原工作，用人单位可依法解除并支付经济补偿。

操作建议：

• 立即要求用人单位协助申请工伤认定，并保留医疗记录、事故现场证据等；
  
• 若用人单位拒绝申请，可自行向社保行政部门提交材料；
  
• 医疗期内注意保存病假证明（如医院出具的休假建议书），避免因证据不足影响工资发放。
  

风险提示：若未及时申请工伤认定，可能导致后续无法享受工伤保险待遇，建议优先通过法律途径确认工伤性质。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。