开除两年以上的老员工，赔偿金额需依据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，那么经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作两年以上的员工，如果公司违法解除，则需支付双倍经济补偿金，即四个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 4（工作两年，双倍补偿）

2. 公司依法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司是依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，那么公司无需支付赔偿。
   • 如果因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，公司应支付经济补偿，对于工作两年的员工，即支付两个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式（不能胜任工作等合法原因解除时）：赔偿金额 = 月工资 × 2

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在面对开除情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的解除理由是否合法。
• 如果认为公司的解除行为违法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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