结论：履约保证金收取后，在符合法律规定和合同约定的前提下，仍可以同时收取工资保证金，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 法律性质与目的不同
   履约保证金是合同一方为确保合同履行而向另一方提供的担保，通常用于弥补因违约造成的损失；工资保证金则是为保障劳动者工资支付而设立的专项资金，常见于建筑、劳务等领域。两者法律性质和目的不同，法律未禁止同时收取，但需符合各自领域的规定。

2. 行业或地方性法规的特殊要求
   在建筑、工程等领域，部分地方性法规或行业规范可能对保证金收取有特殊规定。例如，某些地区可能要求施工单位同时缴纳履约保证金和工资保证金，但会明确两者的缴纳比例、上限及使用条件。需核查当地具体规定，避免违规。

3. 合同约定的优先性
   若合同中明确约定了履约保证金和工资保证金的收取方式、金额及用途，且不违反法律强制性规定，则双方应按合同履行。合同约定优先，但需注意条款的公平性和合法性，避免因显失公平或违法条款被认定无效。

4. 避免重复担保或超额限制
   实践中需注意，若履约保证金已能覆盖违约风险，再额外收取工资保证金可能被认定为不合理。部分地区对保证金总额有上限规定（如不超过合同价款的百分比），需确保总金额合法，避免因超额收取被要求退还或处罚。

建议：

• 核查当地关于履约保证金和工资保证金的法律法规及行业规范；
  
• 审查合同条款，确保约定合法、明确且无冲突；
  
• 合理设定保证金金额，避免重复或超额担保。
  

如有具体场景或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。