用人单位拖欠8天工资通常属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间要求，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。虽然法律未明确“无故拖欠”的具体时长，但实践中，除不可抗力或双方约定等正当理由外，单位未按约定时间支付工资即构成拖欠。因此，用人单位拖欠8天工资，若不属于不可抗力等特殊情况且无正当理由，就属于无故拖欠，是违法的。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况不认定为无故拖欠。比如，用人单位因遭遇自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这些情况都需要有充分的证据和合理的解释，否则仍可能被认定为无故拖欠。

维权途径

若遇到用人单位无正当理由拖欠8天工资的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果用人单位被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的法律责任。例如，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金；如果情节严重，还可能面临行政处罚。此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议您：在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。