关于您在排水公司试用期因职业病体检一只耳朵不合格可能面临的辞退问题，首先需要明确的是，是否会被辞退以及辞退的时间，并非仅由体检结果决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、试用期内的劳动合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件。具体来说，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。然而，单纯的职业病体检不合格，并不直接等同于不符合录用条件，除非该体检不合格与录用条件有直接关联，且该关联在录用时已明确告知劳动者。

二、职业病体检不合格的处理方式

1. 进一步检查与确认：

   • 如果一只耳朵体检不合格，首先建议进行进一步的医学检查，以确认是否存在职业病或其他健康问题。
   • 如果确认存在职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者提供相应的医疗救治和康复服务，并承担相应的费用。

2. 与用人单位的沟通：

   • 在得知体检结果后，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位对于体检不合格的处理意见。
   • 如果用人单位提出辞退，可以要求用人单位说明辞退的具体理由，并核实该理由是否符合劳动合同法的规定。

三、可能面临的辞退时间

• 如果用人单位决定辞退：

  • 辞退的时间并非固定，它取决于用人单位的决策流程以及与劳动者的沟通情况。
  • 一般来说，用人单位在做出辞退决定后，会按照劳动合同法的规定，提前通知劳动者，并办理相关的离职手续。

• 如果用人单位不决定辞退：

  • 您可能继续留在公司工作，但可能需要接受进一步的医疗观察或治疗。
  • 在此期间，建议您积极配合公司的安排，同时关注自己的健康状况。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 保留好体检报告、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。

2. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位的处理方式不符合法律规定，或者您对处理结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 关注自身健康：

   • 无论结果如何，都应关注自己的健康状况，及时接受医疗救治和康复服务。

最后需要强调的是，是否会被辞退以及辞退的时间并非仅由体检结果决定。它取决于多个因素，包括用人单位的决策、与劳动者的沟通情况以及法律规定等。因此，建议您保持冷静，积极与用人单位沟通，并关注自己的健康状况。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。