在劳务合同停工期间，劳动者一般是有工资拿的，但具体支付标准需依据停工时间的长短及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付原则与法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工发生在工资支付周期的开始或中间，且未超过该周期，单位应全额支付劳动者该周期的工资，不受停工影响。

二、具体支付标准

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即全额支付。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照当地规定支付生活费。这一标准通常不低于当地最低工资的一定比例，具体比例因地区而异，例如有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的70%支付。

三、地区差异与具体操作

• 各地对于停工超过一个工资支付周期后，劳动者未提供正常劳动情况下的生活费支付标准可能有所不同。因此，在具体操作中，需参照当地的相关规定执行。
• 单位和劳动者可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同或企业规章制度对停工期间的工资支付事宜作出具体、合理的约定。这种约定应确保劳动者的基本权益得到保障，同时兼顾单位的经营实际。

四、劳动者的维权途径

如果单位没有依法支付停工期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 向劳动监察部门举报：要求查处并责令单位支付拖欠的工资。

五、实际案例与说明

假设某劳动者与用人单位签订了劳务合同，约定月工资为5000元。后因非劳动者原因导致单位停工，停工时间超过一个月但劳动者未提供正常劳动。根据当地规定，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。若当地最低工资标准为2000元，则用人单位每月应支付给劳动者的生活费不得低于1400元。

建议：在遇到劳务合同停工期间工资支付问题时，劳动者应首先了解当地的法律法规和具体规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。