煤矿因“三违”开除员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断的核心依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了“三违”（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为属于严重违反公司规章制度，且公司有权因此解除劳动合同，那么在员工确实存在“三违”行为的情况下，公司开除员工可能是合法的。
公司规章制度：
- 公司规章制度需经过民主程序制定，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中明确规定了“三违”行为的处理方式，包括解除劳动合同，且该规章制度已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度开除员工可能是合法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且公司需有充分的证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。
二、可能不合法的情形
规章制度未公示或告知：
- 如果公司规章制度未向员工公示或告知，员工对规章制度内容不知情，那么公司依据该规章制度开除员工可能是不合法的。
“三违”行为未达到严重程度：
- 如果员工的“三违”行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，那么公司开除员工可能是不合法的。
解除程序不合法：
- 公司在解除劳动合同时，需遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行调查等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，那么开除员工可能是不合法的。
三、法律建议
对于员工：
- 如果认为公司开除自己不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
总结来说，煤矿因“三违”开除员工是否合法，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规规定进行综合判断。如果公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，或者解除程序不合法，那么开除员工可能是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。