结论前置：关于“转正几年后被裁员再次工作是否还需要转正”的问题，这主要取决于您再次入职的新公司的具体规定以及您与新公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
新公司规定与劳动合同条款：
- 新公司规定：每家公司对于员工的转正都有其内部的规定和流程。这些规定可能涉及试用期长度、转正条件、考核标准等。因此，当您再次入职新公司时，首先需要了解并遵守该公司的相关规定。
- 劳动合同条款：您与新公司签订的劳动合同中，通常会明确约定试用期（如有）的长度、转正条件以及双方的权利和义务。这是判断您是否需要再次转正的直接依据。如果合同中明确规定了试用期及转正条件，那么您就需要按照合同约定来执行。
试用期与转正的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期长度受到严格限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；同样，如果劳动者认为用人单位不符合自己的期望，也可以提前通知用人单位解除劳动合同。
- 试用期满且符合录用条件的，劳动者即转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
再次入职的特殊情况：
- 如果您再次入职的是同一家公司，且之前已经通过了转正考核并成为了正式员工，那么通常情况下，您不需要再次经历试用期和转正流程。但是，这也要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
- 如果您再次入职的是不同的公司，或者虽然入职的是同一家公司但之前并未通过转正考核（如因个人原因离职或被裁员后重新入职），那么您就需要按照新公司的规定和劳动合同中的条款来执行试用期和转正流程。
建议：
- 在再次入职前，务必仔细阅读并理解新公司的规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期和转正的部分。
- 如果对相关规定或条款有疑问或不明确的地方，及时向新公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
- 在试用期内，努力表现自己，符合录用条件，以便顺利转为正式员工并享受相应的待遇和权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。