关于“劳务派遣工8年后必须转正”的问题，首先需要明确的是，这一说法并不准确，且我国法律中并不存在特定岁数或工作年限要求劳务派遣工必须转正的规定。
劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是一种补充用工形式，它主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位的特性决定了劳务派遣并非一种常规的、长期的用工方式。
在转正的问题上，法律并没有设定强制性的要求。劳务派遣工能否转为用工单位的正式员工，主要取决于以下几个因素：
用工单位的意愿与政策：用工单位会根据自身的业务需求、人员配置以及政策导向来决定是否将劳务派遣工转为正式员工。
双方协商结果：劳务派遣工与用工单位及劳务派遣单位之间的协商也是决定转正的关键因素。如果双方能够就转正的条件、待遇等达成一致，那么转正就成为可能。
工作表现与岗位需求：在实际操作中，用工单位通常会综合考虑劳务派遣工的工作表现、工作年限以及岗位的实际需求来决定是否转正。一个表现优秀、符合岗位需求的劳务派遣工，自然更容易获得转正的机会。
对于劳务派遣员工来说，如果想要了解自己是否有机会转为正式员工，我建议你可以采取以下措施：
主动沟通：直接咨询劳务派遣单位或用工单位的相关负责人，了解他们的转正政策和需求，以便更好地规划自己的职业发展。
关注公司政策：密切关注公司内部关于员工晋升和职业发展的相关规定和政策，这些政策通常会为你提供转正的指引和机会。
提升自我：通过不断学习和提升自己的工作能力，增加被用工单位认可并转为正式员工的可能性。一个优秀的员工，无论在哪里都会受到欢迎和重视。
综上所述，“劳务派遣八年必须转正”的说法缺乏法律依据，劳务派遣工的转正与否是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素和考量。因此，我建议你理性看待自己的职业发展路径，积极与用工单位和劳务派遣单位沟通协商，为自己的职业规划做好充分的准备。