超过法定年龄工伤后，辞职与不辞职在工伤赔偿、劳动关系处理等方面存在显著区别。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤赔偿方面
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 辞职：若您因工伤达到一定伤残等级（如五级至十级），在辞职时，根据《工伤保险条例》及相关地方规定，您通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在补偿您因工伤导致的医疗费用和未来就业能力的损失。
- 不辞职：若您选择继续留在原单位工作，则通常不会获得一次性伤残就业补助金，因为该补助金与解除或终止劳动关系直接相关。至于一次性工伤医疗补助金，在您未辞职的情况下，可能通过其他方式（如定期报销医疗费用）得到补偿，具体取决于地方规定和工伤保险政策。
工伤医疗费用和康复费用：
- 无论辞职与否：您都有权享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用和康复费用。这些费用包括因工伤导致的医疗救治、康复训练等必要支出。
停工留薪期工资：
- 无论辞职与否：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、劳动关系处理方面
辞职：
- 解除劳动关系：辞职意味着您主动解除了与用人单位的劳动关系。在此情况下，您需要按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，并可能涉及经济补偿或赔偿金的支付问题（但工伤赔偿与经济补偿或赔偿金是分开的）。
- 未来就业：辞职后，您需要自行寻找新的工作机会，并可能面临就业市场的竞争和挑战。
不辞职：
- 继续劳动关系：若您选择不辞职，则继续保持与用人单位的劳动关系。在此情况下，您有权享受劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。
- 岗位调整或工作安排：根据您的工伤情况和身体状况，用人单位可能需要对您的岗位进行调整或安排适合您的工作。这需要您与用人单位进行协商并达成一致意见。
三、其他考虑因素
年龄和就业能力：
- 若您已超过法定退休年龄，辞职后可能面临更大的就业困难。因此，在决定是否辞职时，需要充分考虑您的年龄、技能、健康状况以及就业市场情况等因素。
工伤保险政策：
- 不同地区对工伤保险政策的具体执行可能存在差异。因此，在决定是否辞职前，建议您详细了解当地的工伤保险政策规定，以便更好地维护自己的权益。
建议：在做出决定前，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位对工伤赔偿和劳动关系处理的具体态度和方案。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我），以获取更详细、更准确的法律信息和建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。