护士年假不给休，属于用人单位违反劳动法律法规的行为，护士有权通过合法途径维护自身权益。具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认年假资格与天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。护士作为劳动者，只要符合工作年限要求，即享有对应年假。若用人单位以“行业特殊”“人员紧张”等理由拒绝安排年假，需核实其是否符合法定例外情形（如因生产、工作特点确有必要跨年度安排，或因特殊情况需延迟休假，但需经职工同意并补偿）。

2. 与用人单位协商
   首先可与医院人事部门或直接上级沟通，明确表达休假需求，要求单位依法安排年假。若单位以“排班困难”“患者护理需要”等理由拒绝，可要求其提供书面说明，并协商调整休假时间（如分段休假、延迟至下一周期等）。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信、录音等），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动合同、工作年限证明（如社保记录、工资条）、单位拒绝休假的证据（如书面通知、沟通记录等）。劳动监察部门将依法调查，责令单位限期改正；逾期不改的，可处以罚款，并强制安排休假或支付未休假工资报酬。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资报酬（按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工作年限证明、单位拒绝休假的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理
   若护士因工作需要无法在当年度休年假，单位需经职工本人同意，并按照其日工资收入的300%支付未休假工资报酬。若单位已安排休假，但职工因个人原因书面提出不休的，单位可只支付正常工资，无需支付额外报酬。但需注意，单位不得以“自愿放弃年假”等条款强制职工签署放弃协议，此类条款因违反法律强制性规定而无效。

建议：处理过程中保持冷静，依法维权，避免与单位发生直接冲突。若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。