针对您提出的“环卫工干了十年了被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，环卫工工作满十年被辞退时的补偿金额并非固定不变，而是会受到辞退原因、劳动者在单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资等多个因素的影响。
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果环卫工被合法辞退，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
高薪员工限制：如果环卫工的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
违法辞退赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作满十年的环卫工为例，如果被无故辞退，那么将获得相当于20个月工资的经济赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情况
当然，也存在一些情况下用人单位可以合法辞退劳动者而无需支付经济补偿。比如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位就可以合法辞退劳动者而无需支付经济补偿。
四、具体案例与建议
以一个具体案例来说明，假设某环卫工在某单位工作满十年，月平均工资为4000元。如果公司因经营困难合法辞退该环卫工，那么应支付的经济补偿为4000元/月×10月=40000元；如果公司无正当理由违法辞退该环卫工，那么需支付的经济赔偿金为4000元/月×20月=80000元。
面对辞退情况，我建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞退及赔偿的条款。同时，如果您符合失业条件，还可以申领失业金。最重要的是，为了确保自身权益得到充分保障，我建议您咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。
综上所述，环卫工工作满十年被辞退时的补偿金额需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。