针对您提出的“干了十年被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、赔偿情况概述

工作十年被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。合法辞退可能需支付经济补偿，而违法辞退则需支付高额赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 需支付经济补偿的合法辞退情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

3. 违法辞退的情形：

   • 公司无任何合法理由突然通知员工不用上班；
   • 公司未按照法定程序进行辞退，如未提前30日书面通知员工或未支付代通知金等。

四、无需支付补偿的情形

在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反公司的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 员工被依法追究刑事责任。

五、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 维权途径：

   • 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

六、建议

在面临辞退时，建议您先了解自身权益和赔偿标准，与公司进行协商。若协商不成，可咨询专业律师或劳动法律机构，通过合法途径争取应有的补偿。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。

综上所述，工作十年被公司辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。