若您被厂区保安针对，首先需明确这种针对行为的具体性质和程度，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确针对行为的性质和程度

1. 轻微针对行为：如保安态度冷淡、言语不礼貌等，这些行为虽然令人不悦，但通常不构成违法或侵权。

   • 建议：您可以尝试与保安进行沟通，表达您的不满和期望改善的态度。同时，也可以向厂区的管理部门反映情况，寻求他们的协助和调解。

2. 严重针对行为：如保安进行言语侮辱、威胁、推搡、限制人身自由等，这些行为可能构成违法或侵权。

   • 建议：您应立即采取措施保护自己的合法权益。首先，尽量保持冷静，避免与保安发生直接冲突。其次，及时记录下保安的违法行为，包括时间、地点、具体行为等，并尽可能收集相关证据，如监控录像、证人证言等。最后，向厂区的管理部门或公安机关报案，寻求法律援助和保护。

二、根据针对行为采取的具体措施

1. 针对轻微针对行为：

   • 沟通协商：与保安进行友好沟通，表达您的不满和期望改善的态度。尝试理解保安的立场和难处，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 反映情况：向厂区的管理部门反映保安的针对行为，要求他们加强保安队伍的管理和培训，提高保安的服务意识和素质。

2. 针对严重针对行为：

   • 保护自身安全：在确保自身安全的前提下，尽量记录下保安的违法行为和收集相关证据。如果情况紧急，可以拨打110报警电话寻求帮助。
   • 报案处理：向厂区的管理部门或公安机关报案，详细陈述保安的违法行为和您的受损情况。要求他们依法对保安进行调查和处理，并赔偿您的损失。
   • 法律途径：如果保安的针对行为给您造成了严重的身心伤害或财产损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如向法院提起民事诉讼，要求保安或厂区承担赔偿责任；或者向劳动监察部门投诉，要求厂区改善工作环境和条件等。

三、预防类似事件再次发生

1. 加强自我保护意识：在厂区工作期间，尽量保持警惕和谨慎，避免与保安发生不必要的冲突和矛盾。
2. 了解相关法律法规：熟悉与劳动工伤、人身权利保护等相关的法律法规，以便在遇到类似事件时能够及时运用法律武器维护自己的合法权益。
3. 建立良好沟通机制：与厂区的管理部门和保安队伍建立良好的沟通机制，及时反映问题和提出建议，共同营造一个和谐、安全的工作环境。

若您遇到被厂区保安针对的情况，请根据上述建议采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。