针对您提出的“利用职务谋取1500元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
利用职务谋取1500元，虽然这一金额未达到刑法规定的职务侵占罪“数额较大”的标准，不构成刑事犯罪，但仍然属于违反职业道德、公司规章制度以及可能触犯《治安管理处罚法》的行为。因此，行为人需要承担相应的责任，包括公司内部纪律处分、民事责任以及可能的行政处罚。
二、详细分析
公司内部处理
- 批评教育：公司应对涉事员工进行严肃的批评教育，明确指出其行为的不当性和可能引发的严重后果，以起到警示作用。
- 内部调查与沟通：进行详细的内部调查，确认事实真相，并与员工进行面对面沟通，了解其动机和背后的原因，为后续处理提供确凿证据。
- 纪律处分：根据公司内部规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职或辞退等，并记录在员工个人档案中，影响其职业发展。
- 要求返还财物：正式通知员工返还侵占的1500元，明确告知返还的时间和方式。若员工主动及时返还，公司可适当从轻处理后续的纪律处分。
民事途径解决
- 协商解决：公司可与员工进行协商，要求其返还侵占的财物并承担因此产生的其他损失，如业务延误等经济损失。保留沟通记录以备后续需要。
- 民事诉讼：若协商不成，公司可向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的1500元及赔偿相关损失。在提起诉讼前，公司应准备充分的证据支持主张，如财务记录、监控录像、证人证言等。
行政途径（视情况）
- 虽然1500元未达到职务侵占罪的刑事立案标准，但若该行为符合《治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗等相关规定，公司可向公安机关报案。公安机关将根据具体情况决定是否给予涉事员工治安管理处罚，如警告、罚款、行政拘留等。不过，实践中对于数额较小的情况，是否给予治安处罚需综合多方面因素判断。
三、法律依据
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元（部分地区可能为5000元至2万元以上，具体需查询当地立案标准），因此1500元未达到此标准。
- 《治安管理处罚法》可能对涉及盗窃、诈骗等行为的员工进行处罚，但具体是否适用需根据案件具体情况和公安机关的判断。
四、总结与建议
对于利用职务谋取1500元的行为，公司应综合运用内部处理、民事途径和行政途径等多种手段来解决问题。同时，公司应建立健全内部管理制度，加强员工法治教育和职业道德培训，完善监督机制，以防范类似行为的发生。若遇到此类问题，建议公司及时咨询专业法律人士以获取最准确的建议和处理方案。