法定假期工资必须发放，用人单位不可以不支付工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定假期工资的支付规定
带薪休假原则：
- 法定节假日，如新年、春节等，是劳动者的带薪假日。这意味着在这些节日期间，即使劳动者不工作，用人单位也应按照劳动合同的约定或国家规定支付其正常工资。
加班工资的特殊规定：
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊时期付出额外劳动的特别补偿。
二、不发法定假期工资的法律后果
违法行为认定：
- 用人单位不支付法定假期工资，直接侵犯了劳动者的合法权益，构成违法行为。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的经济利益。
劳动者维权途径：
- 劳动者在遭遇用人单位不支付法定假期工资的情况时，有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资及支付赔偿金。同时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
用人单位的法律责任：
- 劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
三、实际操作建议
- 用人单位：应严格遵守法律法规，确保在法定节假日期间按时足额支付劳动者的工资和加班工资。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
- 劳动者：应了解自己的权益，保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便在必要时依法维权。同时，劳动者也应积极与用人单位沟通，了解工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，法定假期工资是必须发放的，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。如果劳动者在遭遇用人单位不支付法定假期工资的情况时，应积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。