在签订劳动合同时，工资条款的填写应明确是基本工资还是合计工资数，这主要取决于双方协商的结果和合同的具体约定，但通常建议明确填写合计工资数，并详细列明工资构成。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资与合计工资数的区别
基本工资：是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。它通常不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
合计工资数：则是指劳动者在一定时期内（如一个月）应获得的所有劳动报酬的总和，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
二、合同中填写工资的建议
明确合计工资数：
- 优势：填写合计工资数可以更全面地反映劳动者的实际收入情况，避免后续因工资构成不明而产生的纠纷。同时，也有助于劳动者在维权时提供更充分的证据。
- 注意事项：在填写合计工资数时，应详细列明工资构成，如基本工资、加班工资、奖金、津贴等，并明确各项工资的支付条件和标准。
填写基本工资的情况：
- 适用场景：如果双方协商一致，且合同中明确约定了其他工资组成部分（如加班工资、奖金等）的支付方式和标准，那么填写基本工资也是可行的。但这种情况下，合同中应详细列明其他工资组成部分的支付条件和标准，以避免后续纠纷。
- 风险：如果仅填写基本工资，而未明确其他工资组成部分的支付方式和标准，那么在后续工作中，劳动者可能因工资构成不明而与用人单位产生纠纷。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间、支付标准等事项。因此，在签订劳动合同时，双方应就工资条款进行充分协商，并明确约定在合同中。
- 建议：为了保障劳动者的合法权益，避免后续纠纷，建议在签订劳动合同时，明确填写合计工资数，并详细列明工资构成。同时，劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊不清或不利于劳动者的条款，应及时与用人单位协商修改。
四、可能产生的法律后果
- 如果合同中未明确约定工资构成：在后续工作中，劳动者可能因工资构成不明而与用人单位产生纠纷。此时，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果合同中明确约定了工资构成：且用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依据合同约定和法律规定要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，在签订劳动合同时，建议明确填写合计工资数，并详细列明工资构成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。