结论前置：工伤认定书下来一年后未申请仲裁，要获取赔偿需分情况处理，主要有以下两种途径。
- 分析是否超过仲裁时效及诉讼时效
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤认定书下来后一年未申请仲裁，一般情况下超过了仲裁时效。不过，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，比如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法在时效期间内申请仲裁，或者当事人因患重大疾病等特殊原因在时效期间内无法行使请求权等，当事人可以在障碍消除后的十日内，申请顺延时效期间，经仲裁委员会审查确认后，仲裁时效可以顺延。
- 诉讼时效：如果超过了仲裁时效，劳动者还可以考虑通过诉讼途径解决。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需要注意的是，劳动争议案件具有特殊性，在仲裁前置的情况下，如果未经仲裁直接起诉，法院一般不会受理。不过，如果劳动者能证明存在时效中断、中止等情形，或者用人单位同意履行义务等，可能还有机会获得赔偿。例如，在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张过权利，或者用人单位承诺履行赔偿义务等，都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 具体操作建议
- 收集证据：无论选择哪种途径，都需要收集充分的证据来证明工伤事实、工伤认定情况以及用人单位应当承担赔偿责任等。证据包括工伤认定书、医疗费用发票、病历、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害以及用人单位应当承担的赔偿责任。
- 与用人单位协商：可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，要明确自己的诉求和依据，以理服人。如果用人单位同意赔偿，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，以保障自己的权益。
- 申请仲裁（若存在时效顺延情形）：如果存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效顺延，劳动者可以在障碍消除后的十日内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 提起诉讼（若仲裁不予受理或已过仲裁时效但存在诉讼时效情形）：如果仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，或者虽然超过了仲裁时效但存在诉讼时效中断、中止等情形，劳动者可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审活动，提交证据材料，阐述自己的诉求和理由。