工伤赔偿并非必须经过仲裁程序，但在特定情况下，仲裁是解决争议的有效途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的前置程序，由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责，不涉及仲裁。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，与仲裁无关。
部分工伤待遇支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，无需仲裁。
二、需要仲裁的情况
当工伤职工与用人单位在工伤待遇等问题上发生争议时，可能需要通过仲裁解决：
用人单位未支付工伤待遇：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关工伤待遇，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤待遇数额有争议：
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
三、仲裁流程与注意事项
仲裁流程：
- 申请：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。
- 受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。如不符合受理条件，应书面说明理由。
- 审理：仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
- 裁决：仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动者应在规定的仲裁时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。超过时效期限，劳动者可能无法通过仲裁途径维护自己的权益。
- 证据材料：申请工伤赔偿仲裁时，劳动者需准备齐全相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等。这些材料是证明工伤事实和赔偿依据的关键，对于仲裁结果具有重要影响。
四、后续途径
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位在特定情形下也可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
总结：工伤赔偿争议并非必须经过仲裁程序，但在用人单位未支付工伤待遇或工伤待遇数额有争议等情况下，仲裁是解决争议的有效途径。劳动者在申请仲裁时，应了解仲裁流程、注意事项和后续途径，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。