工伤赔偿强制执行并不一定需要先经过仲裁程序，这主要取决于工伤赔偿纠纷的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁直接申请强制执行的情况
已达成赔偿协议并履行部分义务：
- 如果用人单位与工伤职工已经就工伤赔偿事宜达成了一致的赔偿协议，并且用人单位已经按照协议履行了部分赔偿义务，但剩余部分未履行，工伤职工可以直接向人民法院申请强制执行剩余部分，而无需先经过仲裁程序。不过，这种情况下通常要求赔偿协议具有法律效力，且用人单位未按照协议履行义务的事实清楚、证据确凿。
用人单位未参加工伤保险且未支付工伤待遇：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且双方就工伤赔偿问题不能达成协议，但工伤职工已经通过行政程序（如工伤认定、劳动能力鉴定）确定了工伤事实和赔偿标准，此时工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区的人民法院提起民事诉讼，并在获得生效判决后申请强制执行，而无需先经过劳动仲裁程序。不过，这一路径并非完全绕过仲裁，而是在特定情形下，法律允许直接诉讼，但实践中仍可能涉及仲裁前置的例外处理，具体需根据地方规定和案件情况判断。更常见且稳妥的做法是，在提起诉讼前，先确认是否已穷尽其他争议解决途径，包括尝试仲裁（尽管非必须），以避免程序瑕疵。
二、需要仲裁后申请强制执行的情况
存在劳动争议且未达成赔偿协议：
- 当用人单位与工伤职工在工伤赔偿问题上产生争议，如双方对赔偿金额、是否构成工伤等无法达成一致意见时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，必须先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理此类劳动争议的前置程序，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以依法向人民法院提起诉讼。若工伤职工在仲裁后获得了有利的裁决，但用人单位未履行裁决义务，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。
对仲裁裁决不服提起诉讼后申请强制执行：
- 如果工伤职工或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果法院作出了判决或裁定，并且该判决或裁定已经生效，但败诉方未履行判决或裁定义务，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况下的处理
- 行政程序与仲裁、诉讼的衔接：
- 工伤认定、劳动能力鉴定等环节属于行政程序，并不涉及仲裁。这些环节是由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责处理的。只有在后续的赔偿问题上出现劳动争议时，才可能进入仲裁或诉讼程序。因此，在处理工伤赔偿问题时，应首先明确争议的性质和阶段，以选择合适的解决途径。
四、建议与总结
及时咨询与保留证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以获取准确的法律指导和支持。同时，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在必要时维护自己的合法权益。
灵活选择解决途径：
- 工伤赔偿问题的解决途径并非一成不变，而是根据具体情况和需求来选择适合的方式。工伤职工应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿强制执行是否需要先经过仲裁程序，取决于工伤赔偿纠纷的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。