企业职工父母生病时，职工是否享有护理假需视具体情况而定，我国并未设立全国统一的“陪护假”，但部分地区有相关地方性法规，同时职工还可考虑申请事假或使用带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定护理假（部分地区）

   • 部分地方通过立法设立了专门针对家庭成员患病需要照料的护理假。例如，河南省和黑龙江省都有相关规定，允许子女在父母生病住院期间享受一定天数的护理假，且护理假期间视为出勤或工资福利待遇不变。但这类假期通常有特定的适用条件，如独生子女身份、父母年龄或健康状况等。
   • 建议：职工应首先查询所在地区是否有类似的法定护理假规定，并了解具体的适用条件和假期长度。

2. 事假

   • 若所在地区没有法定护理假或不符合其申请条件，职工可以向所在单位申请事假。事假是由员工因个人或家庭原因向单位提出申请，并经单位批准后给予的假期。
   • 建议：在申请事假时，职工应说明理由并尽量提供相关证明，如父母的医疗证明、住院通知等，以便单位审批。事假的批准与否及假期时长由单位根据实际情况和规章制度决定。

3. 带薪年休假

   • 当其他假期无法满足需求时，职工还可以考虑使用带薪年休假来护理生病的父母。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据职工的工作年限确定。
   • 具体天数：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 建议：职工可以按照规定向单位申请使用年休假来进行护理，并提前与单位沟通好假期安排。

4. 关于职工本人的医疗期

   • 需要注意的是，上述假期是针对职工护理生病父母的情况。如果是职工本人因病或非因工受伤需要停止工作进行医疗，他将享有3个月到24个月的医疗期，具体时长根据他的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。但这是针对职工本人的保护，并不直接涉及家属的陪护假期。

总结与建议：

• 职工在父母生病期间是否享有护理假，需根据所在地区的地方性法规和用人单位的相关规章制度来确定。
• 建议职工首先查询并了解所在地区是否有法定护理假规定，并尝试申请。
• 若无法申请法定护理假，职工可考虑请事假或使用带薪年休假来陪伴生病的父母。
• 在申请任何假期时，职工都应与单位进行充分沟通，并提供必要的证明文件，以确保申请的顺利批准。

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