结论：是否能在未转正的情况下享受国庆带薪休假，主要取决于您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及您是否属于法律规定的特殊情形。以下分情况详细说明：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您与公司签订的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了试用期员工也享有带薪休假，那么您就有权在国庆期间享受带薪休假。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定试用期员工是否享有带薪休假，但它们强调了劳动合同的约定优先原则。即，只要劳动合同或规章制度中的规定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但您属于特殊情形：
- 如果您虽然处于试用期，但已经连续工作满一定年限（如一年以上），根据《劳动法》的相关规定，您可能享有带薪年休假。不过，国庆假期通常不属于带薪年休假范畴，而是法定节假日。但此点可侧面反映，对于长期工作的员工，即使处于试用期，其休假权益也应得到一定保障。不过，就国庆假期而言，更关键的是看是否属于法定节假日的带薪休假。
- 特殊说明：国庆节是法定节假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这间接说明了，在法定节假日，劳动者是有权享受带薪休假的（如果不安排工作则支付正常工资，安排工作则支付三倍工资）。但这一规定并不直接区分试用期员工和正式员工。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，且您不属于特殊情形：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期员工享有带薪休假，且您也不属于上述特殊情形，那么您是否能享受国庆带薪休假，就可能取决于公司的实际做法或行业惯例。
- 建议：在这种情况下，您可以先查阅公司的规章制度或咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体做法。如果公司拒绝给予您带薪休假，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：
- 无论您是否处于试用期，都有权了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关的法律法规。
- 如果您对公司的做法有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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